Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой совокупность всех выплат сотрудникам организации. Рассмотрим методы расчета и анализа этого важного экономического показателя.
Содержание
Состав фонда заработной платы
- Основная зарплата (оклады, тарифные ставки)
- Доплаты и надбавки (за стаж, квалификацию)
- Премии и вознаграждения
- Компенсационные выплаты
- Оплата отпусков и больничных
Методы расчета ФЗП
1. Плановый ФЗП
| Метод | Формула |
| Поэлементный | Σ(Численность × Средняя зарплата) |
| Приростный | ФЗП прошлого года × (1 + Коэффициент роста) |
2. Фактический ФЗП
- Соберите данные по всем выплатам:
- Ведомости начисления зарплаты
- Приказы о премировании
- Расчеты по отпускным
- Суммируйте все выплаты за период
- Исключите не включаемые выплаты (материальная помощь и др.)
Пример расчета месячного ФЗП
| Категория выплат | Сумма (руб.) |
| Оклады сотрудников | 850 000 |
| Премии | 120 000 |
| Надбавки | 75 000 |
| Отпускные | 55 000 |
| Итого ФЗП | 1 100 000 |
Анализ ФЗП
- Сравнение с плановыми показателями
- Анализ структуры (доля постоянной и переменной частей)
- Динамика изменения по периодам
- Соотношение ФЗП и выручки
Оптимизация фонда оплаты труда
- Внедрение KPI и системы премирования
- Оптимизация численности персонала
- Аутсорсинг отдельных функций
- Автоматизация расчетных процессов
