При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику предусмотренные законом компенсации. Рассмотрим порядок расчета этих выплат.
Содержание
Основные виды выплат при сокращении
1. Выходное пособие
Рассчитывается как среднемесячный заработок и выплачивается в течение 2 месяцев после увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Выплачивается за все дни неиспользованного отпуска.
3. Дополнительные компенсации
Могут предусматриваться коллективным или трудовым договором.
Порядок расчета выплат
| Вид выплаты | Формула расчета |
| Выходное пособие | Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения |
| Компенсация за отпуск | Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска |
| Средний заработок на период трудоустройства | Средний месячный заработок (но не более 2 месяцев) |
Как рассчитать средний заработок
- Определите расчетный период - 12 календарных месяцев перед сокращением
- Сложите все выплаты, включаемые в расчет
- Разделите сумму на количество фактически отработанных дней
- Полученный результат - средний дневной заработок
Пример расчета
- Средний дневной заработок: 2 500 рублей
- Рабочих дней в первом месяце после увольнения: 22
- Неиспользованных дней отпуска: 14
- Выходное пособие: 2 500 × 22 = 55 000 рублей
- Компенсация за отпуск: 2 500 × 14 = 35 000 рублей
Важная информация
Третий месяц выплат возможен по решению службы занятости, если работник встал на учет в течение 2 недель после увольнения и не нашел работу. Все расчеты должны быть отражены в приказе об увольнении.
