| Сторона | Определение | Правовой статус |
| Работодатель | Юридическое или физическое лицо, предоставляющее работу | Ст. 20 ТК РФ |
| Работник | Физическое лицо, выполняющее трудовую функцию | Ст. 20 ТК РФ |
- Может быть юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем
- Физические лица могут нанимать работников для личных нужд
- Обладает правом приема и увольнения сотрудников
- Обязан обеспечивать условия труда и своевременную оплату
- Коммерческие организации
- Некоммерческие организации
- Индивидуальные предприниматели
- Физические лица (не ИП)
| Требование | Описание |
| Возраст | Не младше 16 лет (с исключениями) |
| Дееспособность | Полная гражданская дееспособность |
| Квалификация | Соответствие требованиям должности |
- Работодатель обязан: обеспечивать условия труда, выплачивать зарплату, соблюдать трудовое законодательство
- Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка
- Работодатель вправе: требовать выполнения трудовых обязанностей, поощрять или наказывать работника
- Работник вправе: на своевременную оплату труда, отпуск, безопасные условия работы
- Несовершеннолетние работники (с 14 лет с согласия родителей)
- Иностранные работники (требуется разрешение на работу)
- Надомные работники
- Дистанционные работники
- Материальная ответственность за ущерб
- Дисциплинарная ответственность работника
- Административная ответственность работодателя
- Уголовная ответственность за грубые нарушения
| Ситуация | Последствия |
| Смена собственника организации | Договор сохраняется |
| Реорганизация работодателя | Перевод на новое место работы |
| Смена фамилии работника | Внесение изменений в договор |
Стороны трудового договора находятся в отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Их права и обязанности носят взаимный характер и направлены на достижение баланса интересов работника и работодателя.
